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国家发展改革委主任郑栅洁表示，近期陆续出台的一系列政策举措，为民营经济发展注入强大动力，民营经济发展机遇大于挑战。

消费者应当了解的是，不同于银行理财等短期资产，以储蓄收益为卖点的保险产品多是一种着眼于长期的资产规划，交费期满不一定意味着保障期满，对大部分人来说是作为养老补充用的，应更加注重长期收益情况。此外，代理退保黑产不仅向消费者索要高额费用，还伴有诈骗、侵犯公民个人信息、敲诈勒索、非法经营等违法犯罪行为发生，严重侵害了消费者的合法权益，扰乱了金融市场的正常秩序。

此外，利用保险科技更智能地管控风险，也能够为保险销售提供更多可回溯手段，有效遏制代理退保黑产。一男子在视频中称，投保10年缴费近4万元，10年后却只能退费1.7万多元。通常情况下，前期保险的销售费用较高，因而扣除的各项成本也高，导致现金价值在投保初期较低。若保险公司能把保险条款设计得更加通俗化、标准化，不仅有利于消费者理解保险产品、按需购买，更将有利于消费者增强对保险行业的信心、消弭误会。然而近年来，一些机构、组织和个人以非法牟利为目的，打着帮助全额退保的幌子，诱导消费者委托其办理退保事宜，甚至怂恿消费者伪造证据材料，并以投诉举报名义向监管部门进行投诉，向保险公司施压获利，从中收取高额手续费，逐渐形成一条披着维权外衣的黑色产业链。

保险行业也需多从自身下功夫。一旦退保，保险责任也将随之消失。工会结合女职工自身情况和用人单位的利益，注重发挥调解工作优势，尽快结案，在维护女职工合法权益的同时为用人单位避免了诉累。

孟某某孕期被解除劳动合同案女职工三期受保护用人单位解约莫任性【基本案情】孟某某于2017年5月10日入职吉林省吉林市某公司（以下简称公司），劳动合同为期3年。2020年7月29日，公司以彭某未到指定岗位上班属于旷工为由作出《解除劳动合同通知书》。专项服务团队向公司发出《工会劳动法律监督意见书》（以下简称监督意见书），指出相关内部规定损害女职工依法享有的产假休息权，要求公司加强法律法规学习，依法进行整改。2023年全国总工会印发《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023-2025年）》，要求紧紧抓住新就业形态劳动者最关心最现实的问题，加强法律保障，提供公益性法律服务。

工会是维护女职工合法权益、保障女职工特殊权益的重要力量。随着新就业形态劳动者队伍不断发展壮大，新就业形态劳动者权益保障问题日益受到社会关注

本案中，公司未与女职工续签劳动合同，并在其怀孕期间单方解除劳动合同违反了相关法律法规规定，侵害了女职工的合法权益。孟某某继续在该公司工作，工资照常发放。工会组织依法履职，及时介入，为怀孕女职工提供心理疏导、法律援助服务，代表其与用人单位协商，争取合理经济补偿，促进争议实质性化解，切实保障了女职工三期受特殊保护的合法权益。2020年5月9日，劳动合同到期后，公司以疫情期间不便续签为由，未再次签订合同。

经调解，双方达成和解，总公司一次性结清汤某工资。2020年5月7日，彭某结束产假返回公司上班。《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工会结合女职工自身情况和用人单位的利益，注重发挥调解工作优势，尽快结案，在维护女职工合法权益的同时为用人单位避免了诉累。

无奈之下，彭某到长沙市总工会寻求帮助。人社部、全总等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中指出，健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。

彭某多次向公司提出不同意调岗调工作地点，公司宣称不到岗即视为旷工。为避免出现旷工情形，彭某在不同意调岗的前提下，只好前往该中心工作。

【典型意义】本案是一起侵犯女职工生育相关权益的典型案件。公司认识到问题的严重性后，向孟某某道歉，双方达成调解协议，合意解除劳动关系，公司支付孟某某工资待遇及经济补偿13.76万元。2020年7月29日，公司以彭某未到指定岗位上班属于旷工为由作出《解除劳动合同通知书》。专项服务团队通过跟踪回访，确认该公司已经整改到位。在与其他职工了解情况时，省总工会得知还有17名职工劳动合同到期后公司未与之续签，据此向公司出具纠正意见书，公司立即整改，与其余17名职工续订了书面劳动合同。省总工会女职工委员会调解员介绍劳动纠纷的多种解决方式，建议孟某某通过调解方式化解纠纷，要求公司给予相应的经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。魏某某流产被拒绝休产假案工会调处有温度流产假权益得维护【基本案情】魏某某于2021年12月入职湖北省襄阳市某公司导购员（以下简称用人单位）。

产假制度是保障生育女职工特殊权益的重要制度之一，对母亲及新生儿的身心健康发展具有重要意义。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

【典型意义】《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同。受孟某某委托，省总工会女职工委员会调解员和值班律师与公司多次沟通，告知在女职工怀孕期间，公司擅自解除劳动合同是违法行为，无正当理由未续签劳动合同亦属单位过错，均需承担相应法律后果。

国家生育政策调整后，许多地方的人口与计划生育条例都延长了女职工产假，但实践中，部分用人单位为减少用工成本，对执行女职工延长产假的制度予以规避。企业负责人也表示，企业要健康稳健发展，离不开法治保障，企业劳动用工监督评估帮助企业发现问题、纠正错误，避免用工风险，有利于企业长远发展。3月魏某某需做流产手术，向用人单位提出休假请求，用人单位答复没有小产假，并要求魏某某自行承担假期工资损失，当月社保也不予缴纳。随着新就业形态劳动者队伍不断发展壮大，新就业形态劳动者权益保障问题日益受到社会关注。

长沙市总工会认真了解情况，认为该公司涉嫌滥用用工自主权侵害哺乳期女职工合法劳动权益，立即指派代理律师办理此案。《中华人民共和国法律援助法》确立了国家保障与社会参与相结合的原则，在总则中设立专条对群团组织、事业单位、社会组织依法提供法律援助予以确认，在附则中明确了工会等群团组织参照适用法律的相关要求，强化了工会法律援助工作的法律依据，有助于促进工会法律援助融入国家法律援助整体布局。

工会是维护女职工合法权益、保障女职工特殊权益的重要力量。离职后，汤某到分公司结算工资，分公司表示其工资已移交总公司，总公司某负责人表示工资经总公司核对后会发放。

2023年2月，魏某某怀孕，仍到岗工作。汤某被拖欠工资案发挥多元调处机制作用新就业形态劳动者经济权益有保障【基本案情】汤某于2022年5月看到黑龙江省牡丹江市某快递有限责任公司（以下简称总公司）正在招聘分拣员，于5月7日到分公司三营业厅（以下简称分公司）面试并被录用，双方约定工资100元一天，未签订劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。总公司某负责人表示，汤某所属分公司相关负责人与总公司签订了加盟合同且办理了营业执照，市总法援志愿者与行业主管部门邮政管理局沟通后，由行业主管部门组织协调会，行业主管部门法定代表人及相关负责人、总公司负责人、汤某等参加，面对面调解，总公司提出汤某工资应由分公司支付，汤某则认为从招聘、岗位安排到确认工资单均与总公司相关，应由总公司支付工资。其后，汤某始终未拿到工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020年5月16日，公司在未与彭某协商一致的情况下，第一次单方调整彭某到某中心负责人事综管工作。2023年全国总工会印发《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023-2025年）》，要求紧紧抓住新就业形态劳动者最关心最现实的问题，加强法律保障，提供公益性法律服务。

但在劳动领域内，处于孕期、产期、哺乳期三期内的女性受到不公正待遇的问题仍然存在。【典型意义】《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。

生育假期制度的改革与完善，是我国生育友好型社会和政策体系构建的重要组成部分，需要全社会共同营造支持生育的良好环境。汤某5月7日至9日在总公司库房分拣，5月10日至24日在分公司分拣，共工作18天。